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股票交易员月薪(“90后券商交易员月入超8万”上热搜,人均薪酬116万居行业第一且逐年递增)

2023年11月21日 10:11 来源于:烟月稀财经笔记 浏览量:

7月28日晚间,一则“90后券商交易员月入超8万”的相关截图,在社交平台引起关注。

“90后券商交易员月入超8万”上热搜,人均薪酬116万居行业第一且逐年递增

相关截图显示,有博主在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照,并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。据了解,该博主同样为证券从业人员。

该博文评论区中,有网友提醒,你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗?她回复称:好像上市公司会在年报里披露员工工资情况,并轻微吐槽:“他的薪水不是还没达到人均嘛”。

7月29日,事件持续发酵,有网友表示,才被二舅治好的精神内耗,今天又被中金交易员的工资给伤到了。九派财经从中金公司获悉,该事件已引起中金公司重视,涉事男主正被停职调查中。

【1】收入证明疑似为买房贷款而开

针对上述事件,有业内人士告诉记者,这份中金公司开具的收入证明,疑是用于男方买房做贷款。该业内人士称,“这份证明所写工资应该是把年终奖算进去了,其人本身的月薪应该没有这么多。写得高一点、贷款会容易些。”

另外,该博主的朋友圈和小红书截图显示,俩人在7月15日领结婚证、7月16日准备去某小区交钱购房。

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“16号要去交钱了,看中了152平的四居户型,对风格和户型都比较满意……蹲各位买了的小姐妹打探打探消息。”该博主在社交平台上表示。

当天,记者向中金公司咨询此事,接线工作人员表示,“目前信息就是此人停职调查了,有关此事的更多信息,真的不方便回应了。”

【2】中金公司人均薪酬是业内第一,且逐年递增

据公开信息,中金公司2022年第一季度报告显示,中金公司一季度应付职工薪酬超112亿人民币。

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今年6月,2021年年报季,东方财富Choice金融终端数据显示,中金公司人均薪酬约为116.42万元,中信证券约为94.59万元,华泰证券约为88.57万元,位居前三。

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在3月底,中金公司披露的2021年年报显示,公司员工人数为13557人,其中女性员工7013人,男性员工6544人。

财报显示,2022年上半年,中金公司的营收达到了144.6亿元,同比增长了37.8%。而在2021年时,中金公司的营收达到了3013105.42万元,净利润高达1077771.31万元。

该公司在年报中针对薪酬福利政策,特别提到:“人才始终是我们最宝贵的资产,我们深知,做投行不是拧螺丝,需要更加依赖于人的创造性。”

九派财经注意到,据中金公司近年来发布的年报信息,截至2020年12月31日,中金公司员工人数合计9372人,全年员工成本约为107.76亿,人均115万;2019年,中金员工人数为8101人,全年人工成本约为72.03亿,人均89万。一年时间,该公司人均工资涨了30%。

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实际上,从整体工资数据来看,金融业一直是高薪行业。今年5月20日,国家统计局发布了“2021年城镇单位就业人员平均工资数据”。

分行业门类看,年平均工资最高的3个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业201506元,科学研究和技术服务业151776元,金融业150843元,分别为全国平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

猎聘发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》中提到,薪资方面,通信(设备/运营/增值)、基金/证券/期货/投资、互联网/移动互联网/电子商务位居前三,招聘平均年薪分别为29.18 万、28.53万、28.33万。

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【3】行业内不允许“晒工资”

证券业薪酬问题在社交平台引起热议,已不是偶然事件,几乎形成“屡晒工资屡登热搜”的局面。

有部分从业人员向记者透露,“舆论引发降薪”就已经出现过,但自己认为,所做配得上所得。

此前,1月6日,有关某证券公司非银分析师在小红书上“晒224万工资单”事件引关注。网络截图显示,该非银分析师所需缴纳的税额全年就达62万,而其全年收入最低的一个月,工资也有6万多。

一石激起千层浪,后有关证券业薪酬制度的指引多次出现。

1月7日晚间,就有媒体报道称,中国证券业协会近日向券商下发了“关于开展行业薪酬管理制度调研”的通知。

而后,一家券商的《固定收益融资部员工社会行为准则(试行版)》曝光,其中规定,言谈举止的要求不得在社交媒体“晒薪酬”等行为,不在社交平台上发布高端奢侈品、高端旅行以及高端餐饮、酒水的相关内容;接受正式和非正式采访(参加论坛等)时不得随意评论行业薪酬。

5月13日,中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》),对券商内部薪酬制度做出了具体规范。中证协指出,该指引是为指导证券公司建立稳健的薪酬制度,健全薪酬激励约束机制,促进证券公司稳健经营和可持续发展,更好承担社会责任。

此外,6月,证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出,构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础,也是保持行业稳健可持续发展的基础。

九派财经记者 欧俏妤 实习记者 申宇骏

【来源:九派财经】

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